Что прописать в договоре при приеме работника: 0,5 ставки или неполное рабочее время?

Comments

• Добрый день!
  Считаю, что вы правы. Согласно ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии. 
  Посмотрите также:
  http://xn------5cdmbklblkac7apfwknag0bro9hzk.ru.nds.monster/index.php?id=378382
  http://xn------5cdmbklblkac7apfwknag0bro9hzk.ru.nds.monster/index.php?id=378382
• nataa, добрый день , а юрист считает , что я не права , что я его принимаю на Полный день , а для этого работника полный день -это 4 часа .... поэтому я засомневалась
• Цитата: юрист считает , что я не права , что я его принимаю на Полный день , а для этого работника полный день -это 4 часа .... поэтому я засомневалась

  Ваш юрист НЕ прав в корне.
  
  Для этого работника 0,5 ставки = 4 часа в день = 20 часов в неделю = неполная рабочая неделя с неполным рабочим днем.
  
  А Вашему юристу дайте прочесть статью 91 и 93 ТКРФ
  
  Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени (действующая редакция)
  Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
  Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
  Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
  Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
  
  Все, что меньше 40 часов - есть неполное рабочее время (сокращенное, безусловно, не в счет). 
  
  Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время (действующая редакция)
  По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
  
  При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
  
  Вот это ровно Ваш случай. 
  
  Хороший у Вас юрист, однако.
  Считает 0,5 ставки, но полное рабочее время. А он в курсе, что если установлено полное рабочее время, то заработная плата должна быть выплачена в ПОЛНОМ объеме?
  Вы хотите за 20 часов в неделю платить 50 000 рублей? Отлично.
• Анна Влада, доброе утро 😀именно , все то что Вы сказали я пыталась вчера обьяснить ,говорю тогда если 4 часа это полный день , так давай платить полный оклад 50000 , а не 25000 (но на это он говорит так 0,5 ставки же ).... после разговора с ним , я подумала что окончательно сошла с ума 🙈😂 потому что всегда думала так : если принижаем на 0,5 ставки , значит заключаем договор о режиме неполного рабочего времени , и прописываем в тд 20 часов в неделю , за что полагается 25000 (50000Х0,5 ставки )
• Цитата: Для этого работника 0,5 ставки = 4 часа в день = 20 часов в неделю =неполнаярабочая неделя с неполным рабочим днем.

  Уточню, полная рабочая неделя с неполным рабочим днем.
• Цитата: полная рабочая неделя с неполным рабочим днем.

  Да. Спасибо, Наталья, за поправку. Приношу свои извинения. Ошиблась
• Анна Влада, но главное что факт остаётся , -0,5 ставки это уже режим неполного рабочего времени
• Добрый день.
  

  Цитата: по штатному расписанию на полную ставку есть должность менеджера , с окладом 50000, (режим работы стандартный  5/2, 40 часов в неделю , 8 часов в день ).... планируем сразу при приеме на работу взять человека на 0,5 ставки

  Если вакантна полная ставка, то почему принимаете только на 0,5?
• Александра Кривошеева, это нарушение взять на 0,5 ?например , директора так оформили , нет необходимости чтобы сидел 8 часов в день , достаточно 4 и соотвественно платить меньше (это решение учредителей и директора ) или что -то неверно сделали ?
• Уменьшайте тогда долю ставки и в штатном расписании, а когда увеличится реальный объем работы - добавите. Иначе обязаны подавать сведения в ЦЗН об имеющихся вакансиях и обязаны будете принять на них людей, пришедших по направлению ЦЗН.
• Александра, смотрите но ведь на оставшуюся 0,5 ставки второго директора невозможно взять , зачем тогда ставку уменьшить , потом если объём работы увеличится переведём на полную ставку его ...и вот менеджер на 0,5 работает одновременно в отпуске по уходу за ребёнком , вторые 0,5 ставки по должности свободны , но нужно ли подавать данные и по этой вакансии , т.к при выходе из декрета может выйти на полный день , а может так и останется на 0,5 ставки , что делать ?))
• В штатном расписании отражается реальная потребность в персонале на текущий период; для того нам и нужен этот документ.
  

  Цитата: и вот менеджер на 0,5 работает одновременно в отпуске по уходу за ребёнком , вторые 0,5 ставки по должности свободны

  И на них по закону вполне может претендовать другой кандидат.