В какой срок нужно вручить уведомление об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок?

Question

Добрый день, коллеги. Помогите, пожалуйста, в вопросе по Трудовому кодексу: сотрудник принят с испытательным сроком с 15 февраля по 15 марта. Руководство не устраивает сотрудник и согласно ст.71 ТК РФ ему вручается уведомление о непрохождении испытательного срока.

Цитата: При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной формене позднее чем за три дняс указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

вопрос именно в сроке - какой последний день уведомления в данной ситуации? 11, 12 или 13 марта?

User 1 · Answer

Добрый день!вопрос именно в сроке - какой последний день уведомления в данной ситуации? 11, 12 или 13 марта?считаю, что 12 марта. (14.03. за один день, 13.03- за два дня, 12.03- за три)

User 2 · Answer

nataliа_1505, спасибо, но я сомневаюсь, ведь, например, выплата отпускных в данной ситуации (если сотрудник в отпуске с 15 марта) должна быть не позже 11 марта, хотя тоже не позже чем за 3 дня

User 3 · Answer

Добрый день.я сомневаюсь, ведь, например, выплата отпускных в данной ситуации (если сотрудник в отпуске с 15 марта) должна быть не позже 11 марта, хотя тоже не позже чем за 3 дняОтпуск начинается в 00-00 15 марта. А расторжение договора происходит в 24-00 15 марта (ст. 194 ГК РФ), или по меньшей мере в последний час работы организации.  Вот вам и на целый день разница.Но если сомневаетесь, вручите уведомление сегодня, точно не ошибётесь.

User 4 · Answer

Sveto4Divny, спасибо, Но если сомневаетесь, вручите уведомление сегодня, точно не ошибётесь.всё дело в том, что уже вручили, а теперь думаем о сроках🤦‍♀️ Я просто спроецировала  ситуацию на эти датыНа самом деле испытание было по 3 марта, а уведомление вручили 1 марта, тут конечно сроки нарушены

User 5 · Answer

всё дело в том, что уже вручили, а теперь думаем о сроках🤦‍♀️Раньше вручить - можно, хоть на середине испытательного срока, если у вас есть документы, подтверждающие неудовлетворительный результат.На самом деле испытание было по 3 марта, а уведомление вручили 1 мартаА почему в вопросе реальные сроки не указали?

User 6 · Answer

Sveto4Divny, А почему в вопросе реальные сроки не указали?указала, но они по другому работнику. Позже выяснилось, что предыдущему работнику работодатель вручил 1 марта, а теперь вот думает о срокахРаньше вручить - можно, хоть на середине испытательного срока, если у вас есть документы, подтверждающие неудовлетворительный результат.Этому работнику сегодня вручили, у него испытание до 15 марта

User 7 · Answer

Добрый день!Если сомневаетесь, нужно а день раньше вручать... Или на два.Успехов!

В какой срок нужно вручить уведомление об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок?

Comments